与安全生产大检查融合共进！宝武启动“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛

邂逅 · 2126 期 · 5871 篇

为贯彻落实宝武党委一届六次全委（扩大）会和一届五次职代会确定的重点工作任务，宝武启动“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛。近日，集团公司安监部、工会联合下发《“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛方案》，要求各单位结合实际，把劳动竞赛与当前安全生产大检查工作融合共进，开展生态圈专业协作安全共建共享和员工安全自主管理活动，切实解决安全生产痛点难点问题。集团公司将发榜评比劳动竞赛优秀成果、优秀组织者和优秀组织单位。

作为宝武2022年“全面对标找差，创建世界一流”劳动竞赛中聚焦重点、覆盖全员的“综合竞赛”项目之一，“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛坚持“违章就是犯罪、隐患就是事故”理念，以“安全第一、违章为零、隐患为零、事故为零”为竞赛目标，落实“党委领导、行政负责、工会主推、齐抓共管”的工作机制，充分调动广大职工（含专业协作单位职工）的劳动热情、创新活力和创造潜能，以工会“牵头抓、抓体系”、专业部门“对口抓、抓专业”的模式同向发力、偕行共进，鼓励人人主动参与排查隐患、纠正违章、建言献策，党政工团各负其责，确保措施落地，及时提炼萃取、交流分享劳动竞赛成果。

本次劳动竞赛要求各单位落实全员安全生产责任制，与当前安全生产大检查工作融合共进，聚焦解决安全生产的短板弱项和痛点难点问题，加快落实专业协作管理变革提升计划，加强专业协作战略供应商培育和评价，落实协作出向和三方合署办公等机制，开展产业生态圈安全共建共享活动，提高建设施工、设备检修、物流运输等专业协作领域的安全体系能力；党政工团各负其责，全面发动职工及专业协作单位职工参加安全生产教育培训，紧盯人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷，深入扎实开展事故隐患大排查大整治。

本次劳动竞赛要求各单位按“月度发榜、季度评比”节奏分享劳动竞赛成果。劳动竞赛成果要落实“违章就是犯罪、隐患就是事故”理念，体现人人主动参与排查隐患、纠正违章、建言献策，充分运用综合治理手段，有效解决安全生产的短板弱项和痛点难点问题，不断提升安全的物质文化、制度文化、行为文化和观念文化建设水平及成效。成果包括三大类型：一是解决人的不安全行为的安全培训类成果，如：“安全生产大讲堂”、事故警示教育案例、标准化作业微课等优质课件，“一线员工全员培训”安全专项的优秀设计，“献一计”活动的安全“金点子”，员工上讲台、班组自主管理的优秀课题等。二是解决物的不安全状态的安全技术类成果，如：3D智慧制造成果、设备检修和建设施工机具装备创新、环境设备设施隐患治理的技术进步实践、安全生产科技成果运用等。三是解决管理缺陷的安全管理类成果，如：双重工作机制、责任清单管理、安全精益管理、安全生产大检查的正面事迹、专业协作单位共建共享的典型案例、设备检修和建设施工安全管理实践、团队互助安全文化故事、集团公司安全生产监督部认可的其他成果等。

本次竞赛参赛单位涵盖集团公司钢铁业、新材业、智慧业、资环业、园区业子公司及宝武的托管单位。为加强对劳动竞赛的组织领导，集团公司成立了劳动竞赛领导小组和工作小组，各参赛单位安全管理部门和工会也将组建本单位劳动竞赛工作小组。集团公司劳动竞赛工作小组将按月度简报发布集团公司劳动竞赛进展综述点评及各参赛单位劳动竞赛每月简报内容等，并针对各参赛单位每月简报内容和劳动竞赛成果的质量、数量、效率、效果，按季度评比优秀成果；针对各参赛单位全年季度评比的优秀成果，组织参赛单位评委按年度评比优秀组织者和优秀组织单位。相较去年，集团公司奖励加码，本次劳动竞赛的奖励将由集团公司工会和行政按1:2配套支撑。

编辑：令狐不冲

图片：资料库

出品：宝武融媒体中心